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Klimaschutzmanagement

An den meisten Arbeitsplätzen sind Kaffeemaschinen, Wasserkocher und Kühlschränke ständig in Benutzung. Besonders Kaffee ist ein beliebtes Getränk, das Mitarbeiter*innen oft mehrmals am Tag zu sich nehmen. Am Klinikum Mittelbaden sind ca. 3.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt. Wenn davon jeder eine Tasse Kaffee am Tag trinkt, werden 16.000 kWh im Jahr verbraucht und ein CO2-Ausstoß von 5,8 Tonnen verursacht.

Interne Umweltbildung für den sparsamen Umgang mit Geräten in der Mitarbeiterküche sind daher Gegenstand interner Kommunikation. Konkret betrifft das Energiespartipps für:

• Filterkaffeemaschinen

• Kaffeevollautomaten

• Positionskaffeemaschinen

• Wasserkocher

• Kühlschränke

Als Klimamanager*in gilt es, interne Netzwerke für Klimaschutz aufzubauen, um so viele Kolleg*innen wie möglich einzubinden und festzustellen, welche Maßnahmen je Arbeitsbereich sinnvoll und umsetzbar sind. Zudem hängt der Erfolg mancher Maßnahmen stark vom Nutzerverhalten ab.

Daher ist interne Pressearbeit/Umweltbildung unbedingt notwendig.

Im Beitrag „Projekt KLIK green – Klimamanager für Kliniken“ im Rahmen der internen Klinikkommunikation stellt sich Markus Enderle als Klimamanager vor. Zudem werden Inhalte und Ziele des Projektes zusammengefasst. Der Artikel ist auch als Aufruf an alle Mitarbeiter*innen gedacht, selbst Ideen für Klimaschutzmaßnahmen einzureichen. Dazu wurde die Emailadresse klimamanager@klinikum-mittelbaden.de eingerichtet und im Rahmen des erschienenen Beitrags bekannt gegeben.

Durch das Aufstellen von Getränkespendern (zunächst) im Bereich der Cafeteria erhalten Mitarbeiter*innen kostenloses Wasser.

Dadurch werden Plastikflaschen reduziert und

Mitarbeiter*innen animiert, mehr Wasser zu trinken.

Im Klinikum Fulda soll ein Umwelttag eingeführt werden, um die Arbeit der Bereiche Technik, Einkauf und des Umweltausschusses öffentlich darzustellen und dadurch Ideen sowie Anregungen zu erhalten, die dann wiederum helfen, Einsparpotenziale zu ermitteln. Die Maßnahme soll außerdem das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter stärken.

Im Rahmen der Haupthaussanierung sollen Präsenz- und Bewegungsmelder eingebaut werden.

Zusätzlich erfolgte der Einbau von Meldern in den technischen Lagerräumen und Umkleiden der Mitarbeiter. Die Präsenz- und Bewegungsmelder sollen dazu führen, dass insgesamt weniger Beleuchtung eingesetzt wird.